人，是城市最美的风景

　　没有人的风景，没有灵魂。没有人才的城市，同样没有灵魂。对于一个城市来说，影响首位度的因素很多，如人口规模、金融实力、枢纽作用等，但是，对人才的吸引力无疑是最关键的因素。所谓“天下英雄尽入我吾彀中矣”，一旦能够对周边人才形成虹吸效应，立志要成为长三角南部中心城市的温州，首位度自然也就水涨船高。

　　“致天下之治者在人才”。十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。当前，中国已经走到了一个巨大的历史转折点，产业转型、消费升级、人口老龄化，而历史转折中最为关键的要素就是人。这两年，关于城市最大的新闻，或许应该是“抢人大战”。杭州，35岁以下全日制大专生只需缴纳一个月社保，即可落户；天津，全日制本科生只需提供毕业证，即可落户；深圳，高端人才百万年薪45万个税，政府出30万……从2017年上半年开始，全国各大城市纷纷使出浑身解数，不甘人后。在这一轮“抢人大战”中，温州也奋勇争先，出台人才政策30多个，到2017年底全市人才总量突破180万，“千人计划”“万人计划”入选数均居该省第三位。“得英才者得天下”，诚不我欺！

　　“人才虽高，不务学问，不能致圣。”人才固然重要，“抢人才”固然也很重要，但是，重要不代表盲目，清楚自己需要什么样的人才，“抢”到当下发展所需要的人才，更加重要。当前，各地人才新政均在高科技人才、文化创新人才、金融人才等方面着墨甚多。对于温州来说，作为《长三角区域一体化发展规划纲要》27个中心区城市之一，补齐高科技产业短板是重中之重。因此，新起点上的温州，首先要“抢”如新能源汽车、新材料、信息技术、激光、生物与新医药技术等重点产业(领域)的“高精尖缺”人才。此外，作为民营经济大市，温州存在中小企业存在创新能力薄弱、创新资源缺乏、创新活力不足等问题，所以，引才政策要特别突出民营企业的引才作用，从领军人才、中坚人才、基础人才等三个层次构建民企立体化引才用才政策体系，引才的重点不仅仅局限在“塔尖”人才，更应关注到“塔基”人才。

　　“长才靡入用，大厦失巨楹。”比起缺人才，得到了人才而留不住，是更让人心痛的事。在一这方面，温州恰好有前车之鉴。2012年，温州作为全国金融改革的排头兵，曾面向全国竞争性选聘金融人才108名，其中最高年薪100万元。然而到了2014年，“金融108将”当中，却有三分之一离职。百万年薪，改革前沿，这些看起来相当诱人的条件，为什么留不住外来人才的心？上海交通大学上海高级金融学院副院长朱宁认为，薪酬、发展空间，以及多个金改试点的相互竞争，都可能是温州人才流失的根源。而且，据相关调研，择偶问题、子女教育问题、住房问题等，也是温州人才流失的重要原因。所以，对于人才，“引”只是初步，“留”才是根本。未来的温州，必须总结经验教训，把梧桐树载好，以解决凤凰的后顾之忧。

　　《北上广不相信眼泪》说，城市的意义在于，即使是地狱也是在最高处；而温州的意义，或者目标应该是：即使是天堂，也是人人可攀。习近平总书记强调，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。如果有一天，人才成了温州最美的风景，那么首位度自然不在话下。(平阳县  林春晓)